Information

Kontrolllista för mammaledighet

Kontrolllista för mammaledighet

Blivande mammor undrar ofta hur man bäst planerar för mammaledighet. Vår checklista nedan guidar dig genom de viktigaste stegen och frågorna att ställa.

Se vår detaljerade artikel om mammaledighet för detaljer, inklusive hur kortvarigt funktionshinder fungerar, skatteöverväganden och vad som händer med dina förmåner medan du har ledighet.

Planerar för mammaledighet från anställning

Det första du ska göra när du bestämmer hur mycket mammaledighet du kan ta är att ta reda på vilka statliga och federala bestämmelser som gäller för din situation. Börja med att kontrollera om du är berättigad tillFamiljeläknadslagen (FMLA), en federal lag som ger vissa anställda 12 veckors obetald ledighet för att ta hand om en närmaste familjemedlem, till exempel ett nyfött eller nyadopterat barn. FMLA gäller för de flesta män och kvinnor som kan svara ja på alla dessa tre frågor:

1. Arbetar du för ett företag med 50 eller fler anställda som bor inom 75 miles eller för en offentlig myndighet (federala, statliga eller lokala)?
2. Har du varit anställd där i minst 12 månader?
3. Har du arbetat minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna?

Oavsett om FMLA gäller dig eller inte, kan ett eller flera av dessa ytterligare alternativ finnas för dinmammaledighet:

  • Kortvarig täckning av funktionshinder från ditt stat, företag eller en privat försäkring. (En handfull stater erbjuder kortvariga program för funktionshinder. Kolla med ditt företags personalavdelning eller din statliga arbetsdepartement för att se om du är täckt.)
  • Betalad sjuktid eller medicinsk ledighet genom ditt företag
  • Betald semester genom ditt företag
  • Obetald semester som omfattas av statliga lagar för familjeledighet
  • Förmåner med mammaledighet genom din fackförening

Förbereda dokument

När du organiserar din ledighet, lägg dina pappersarbete i en mapp. Förvara kopior av allt, inklusive alla formulär du skickar in.

  • FMLA-applikation
  • Tillståndsansökan om familjeledighet, om din stat har sina egna lagar om familjeledighet
  • Semesterbegäran
  • Eventuella formulär som din läkare måste fylla i
  • Ditt företags familjepolicy
  • Brev och e-post (skriv ut dem) till eller från din chef, personalavdelningen eller andra
  • Anteckningar du tar under telefonsamtal till eller från din chef, personalavdelningen och andra

Frågor att ställa dina medarbetare

Fråga runt för att ta reda på hur andra kvinnor i ditt företag hanterade sin mammaledighet.

  • Vilket svar fick du från din närmaste handledare, högre chefer och kollegor när du frågade om mammaledighet?
  • Hur mycket tid tog du dig och hur strukturerade du din ledighet?
  • Vilka arrangemang gjorde du för att täcka ditt ansvar när du var borta?
  • Hur övergick du tillbaka till jobbet efteråt?
  • Kan du ordna någon form av flexibelt schema innan eller efter att barnet kom?
  • Vilka formulär fyllde du i och var fick du dem?
  • Finns det något du önskar att du hade gjort annorlunda eller visst om i förväg?

Frågor att kontakta din personalresurs

Var noga med att ta anteckningar när du pratar med HR och förvara dina anteckningar tillsammans med alla skriftliga dokument i din mapp. Det är alltid bra att skriva ut kopior av e-postmeddelanden också.

  • Erbjuder företaget betald mammaledighet? Hur många dagar?
  • Erbjuder företaget kortvarig funktionshinder (STD)?
  • Hur många veckor täcks och med vilken procentuell lön?
  • Kan jag ta extra ledig tid om jag har komplikationer och min läkare skriver ett brev som intygar detta?
  • Kan jag köpa ytterligare täckning via företagets leverantör för en månadspremie?
  • Erbjuder staten STD-täckning? Hur många veckor och i vilken procentandel?
  • Måste jag använda statliga STD-fördelar först om de är tillgängliga?
  • Kan jag ta ytterligare tid enligt STD-förmåner om jag har komplikationer?
  • Hur och när ansöker jag om STD?
  • Finns det en väntetid innan jag kan samla in förmåner?
  • Om jag inte har STD-förmåner, eller om jag behöver mer tid att återhämta sig, erbjuder staten obetald funktionshinder?
  • Hur många semester-, personliga eller sjukdagar har jag tillkommit?
  • Finns det några begränsningar för hur jag kan använda dessa dagar?
  • Måste jag använda upplupna semester-, personliga eller sjukdagar innan någon annan typ av ledighet?
  • Kan jag ta semesterdagar som jag inte har tillkommit än?
  • Är jag berättigad till 12 veckors obetald familjeledighet under FMLA?
  • Är jag berättigad till betald eller obetald familjeledighet enligt statens bestämmelser eller företagspolicy? Hur mycket och när kan jag ta det?
  • Kommer att ta obetald ledighet påverka mitt schema för höjningar och kampanjer?
  • Måste jag vänta längre för att vara berättigad till mer årlig semester om jag tar obetald ledighet?
  • Hur betalar jag mina sjukförsäkringspremier när jag har ledighet?
  • Kommer jag fortfarande att täckas av min livförsäkring när jag är ledig, och om jag betalar en premie för extra täckning, hur betalar jag dessa premier?
  • Påverkas andra förmåner av min mammaledighet?

Planering av mammaledighet från egenföretagande

Ansök om en privat handikappolicy i god tid före graviditeten och se till att försäkringen inkluderar graviditet och födseln. Se till att du har en privat sjukförsäkring på plats - eller täcks av din partners försäkring - och bestäm procenten av kostnaderna för förlossning, leverans och postpartum som den täcker.

  • Granska dina tillgångar och planera noggrant hur du täcker utgifter under din ledighet.
  • Ta reda på hur du ansöker om tillgängliga korttidshandikappstäckning från ditt land.
  • Ta reda på hur du ansöker om funktionshinder i din privata försäkring.
  • Ordna för en betrodd kollega eller partner att "täcka" dina kunder under din ledighet.
  • Prata med dina kunder om den tid du kommer att sakna och hur kollegan eller partner som täcker för dig kommer att möta deras behov; hur du kommer att hålla kontakten och när du planerar att återvända (en bra idé om du vill behålla kunder); och hur din kollega eller partner kommer att överföra arbetet tillbaka till dig.

Planerar mammaledighet från college

De flesta skolor tillhandahåller medicinska löv för moderskap. Prata med din institution eller en fakultetsrådgivare om hur du kan organisera din ledighet och göra uppdrag.

  • Ta reda på hur du ansöker om ledighet genom att kontakta studenter dekan.
  • Prata med professorer om den tid du kommer att sakna och hur du kan göra uppdrag.
  • Fyll i alla ansökningar om ledighet (och kopiera dina filer).
  • Ta reda på hur dina bidrag, stipendier eller studielån kan påverkas.
  • Fråga om eventuella låneförskjutningar och ansök om dem efter behov (föra noggranna register över alla samtal och korrespondens, inklusive e-postmeddelanden).
  • Om du har ett jobb på campus eller en arbetsstudie, diskutera med din handledare hur länge du planerar att vara ute av skolan och om din position kommer att vara tillgänglig när du kommer tillbaka.


Titta på videon: Läkarförbundet reder ut: Föräldraledighet (November 2021).