Information

Mammaledighet: grunderna

Mammaledighet: grunderna


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Vad är mammaledighet?

Mammaledighet, som nu ofta kallas föräldraledighet eller familjeledighet, är den tid en mamma (eller far) tar av från arbetet för födelse eller adoption av ett barn. Faktisk betald "mammaledighet" - medan normen i nästan alla länder - är ovanlig i USA, även om vissa upplysta företag erbjuder nya föräldrar betald ledighet, upp till sex veckor i vissa fall.

Du kommer troligtvis att använda en kombination av kortvarig funktionshinder, sjukfrånvaro, semester, personliga dagar och obetald familjeledighet under din arbetsperiod.

Bilden förbättrades 1993 med antagandet av lagen om familje- och läkarledighet (FMLA), som ger de flesta arbetstagarna rätt till upp till 12 veckors arbetsskyddad medicinsk ledighet för födelse eller adoption. FMLA täcker dock inte de som arbetar för mindre företag och garanterar endast obetalda löv.

Vilka förmåner som finns tillgängliga beror mycket på vilket stat du bor i. År 2002 ledde Kalifornien vägen när det gäller att betala familjeledighet, och andra stater som Washington och New Jersey följde efter. Och inte alla stater tillåter kvinnor att ta kortvarig funktionsnedsättning för att täcka graviditet, födelse och postpartum återhämtning.

Din arbetsgivare kan ha policyer som dikterar i vilken ordning du kan ta olika typer av ledighet. I alla fall vill du börja undersöka dina alternativ så tidigt som möjligt under din graviditet och se till att du har sorterat alla dina pappersarbeten innan barnet kommer.

Hur fungerar kortvarigt funktionshinder?

Kortvarigt funktionshinder är tänkt att täcka din lön - eller en del av den - under den tid du inte kan göra ditt jobb på grund av sjukdom, skada eller förlossning. Många stora arbetsgivare och fackföreningar erbjuder det, liksom flera stater. (Det tillhandahålls vanligtvis automatiskt till alla anställda eller boende, inte som en valfri förmån du måste registrera dig för.)

Om din stat tillhandahåller STD kan du betala ett litet belopp av varje lönecheck för att täcka din andel. Om din arbetsgivare eller fackförening tillhandahåller det kan kostnaderna täckas för dig. Om ingen av dem ger STD, eller om täckningen är otillräcklig, kan du köpa din egen försäkring eller ytterligare täckning genom en försäkringsleverantör för en månadspremie.

Privat STD-försäkring via din arbetsgivare eller en leverantör betalar i allmänhet mellan 50 och 100 procent av din lön under ett visst antal veckor, beroende på hur många år du har jobbat för företaget. (Det maximala beloppet du kan få är vanligtvis begränsat.)

Sex veckor är den normala tiden som täckas för graviditet. Vissa planer ger mer tid om du har fått komplikationer eller en keisersnitt, och många täcker också sängstöd före födseln.

Statliga STD-förmåner täcker vanligtvis halv till två tredjedelar av din lön, och täckningen för graviditet varar vanligtvis fyra till sex veckor men kan vara upp till 12 veckor. I Kalifornien täckas till exempel 55 procent av din vanliga lön upp till maximalt 1 075 USD per vecka i upp till fyra veckor före förfallodagen och upp till sex veckor efter leveransen. Du kanske kan få utökad täckning efter födseln om du har haft en c-sektion eller medicinska komplikationer, men din läkare måste bekräfta detta.

Om både ditt stat och ditt företag erbjuder STD, kan du behöva använda den fulla statliga förmånen och få din arbetsgivares täckning till resten. Du kommer fortfarande att ha samma lönebelopp som om du fick din arbetsgivares fulla förmån, men du får det i två kontroller, en från staten och en från ditt företags leverantör.

Många program kräver att du är i arbete i upp till en vecka innan du kan börja samla in invaliditetsförmåner. Din arbetsgivare eller ditt statliga program kan kräva att du använder dina upplupna sjukdagar eller semesterdagar innan dina funktionshinder ersätts. Det är inte nödvändigtvis en dålig sak, eftersom dessa dagar betalas till din fulla lön.

Måste jag betala inkomstskatt på inkomstinkomst?

Det beror på vem som betalar försäkringspremierna för din täckning. Den del av din lön som du får från din arbetsgivares täckning är beskattningsbar, men ingen inkomstskatt tas ut från dina checkar, så du kommer att hamna i pengarna i april. (Å andra sidan kan du ta ett extra avdrag för att ha ett nytt beroende, så det kan kompensera beloppet.)

Pengar du får från ett statligt funktionshinderprogram omfattas vanligtvis inte av statliga eller statliga inkomstskatter. Om du själv betalar för invaliditetsförsäkringen är förmånerna du får också skattefria.

Vad gör jag när min kortsiktiga funktionshinder täcker?

Vissa nya mammor bestämmer sig för att återvända till jobbet när deras täckning tar slut, vilket vanligtvis är efter cirka sex veckor. (Naturligtvis måste vissa återvända förr om de förlitar sig på en statlig förmån som bara betalar hälften av sin normala lön och de inte har råd att göra skillnaden.)

Om du har samlat på semester, personliga eller sjukdagar, kanske du vill använda dem för att förlänga din ledighet. Vissa företag tillåter till och med att du tar semester eller sjukdagar som du ännu inte har samlats in. I vissa fall kan du emellertid bli ombedd att ersätta företaget för dessa dagar om du bestämmer dig för att inte återvända till jobbet efter din ledighet.

Du kan också vara berättigad till obetald ledighet när ditt funktionshinder tar slut. Om du väljer att inte återgå till jobbet när din STD-täckning slutar, tillåter vissa stater att du tar en viss ledighet som obetald graviditetsledighet. (Kalifornien har en särskilt generös bestämmelse som tillåter upp till 12 veckor för nya föräldrar - inte bara kvinnor.)

Du får inte betalt under den här tiden, men din arbetsgivare kommer att behöva hålla ditt jobb åt dig tills du kan återvända (eller tills ledigheten slutar). Din arbetsgivare kan kräva att du använder dina sjukdagar innan du tar obetald ledighet.

Hur kan jag ta reda på om jag har rätt till obetald ledighet?

Börja med att fråga ditt företags personalavdelning. Enligt FMLA krävs att många arbetsgivare enligt federala lagar tillåter sina anställda (både män och kvinnor) 12 veckors obetald ledighet efter födseln eller adoptionen av ett barn. I slutet av din ledighet måste din arbetsgivare tillåta dig att återvända till ditt jobb eller ett liknande jobb med samma lön, förmåner, arbetsvillkor och senioritet.

Cirka 60 procent av de amerikanska arbetarna är berättigade till FMLA. Du är berättigad om du uppfyller båda följande villkor:

  • Du arbetar för den federala regeringen, en stat eller lokal regering, eller något företag som har 50 eller fler anställda som arbetar inom 75 mil från din arbetsplats.
  • Du har arbetat för din arbetsgivare i minst 12 månader och i minst 1 250 timmar under föregående år (i genomsnitt 25 timmar per vecka i 50 veckor).

Det finns några få undantag: Din arbetsgivare är inte skyldig att hålla ditt jobb öppet för dig om du är i de högst betalda 10 procent av lönen i ditt företag och din arbetsgivare kan visa att din frånvaro skulle orsaka betydande ekonomisk skada på organisationen.

Ett annat undantag är om du och din partner arbetar för samma företag. I det här fallet har du bara rätt till en kombinerad 12 veckors föräldraledighet mellan er.

Även om du inte är berättigad till FMLA, kan du fortfarande vara berättigad till ledighet enligt din statliga bestämmelser, som vanligtvis är mer generösa än FMLA, eller enligt ditt företags familjepolicy.

Din arbetsgivare kan kräva att all betald ledighet du tar (STD, semester, sjukfrånvaro) räknas till de 12 veckor som krävs av FMLA. Men vissa stater tillåter dig att ta hela 12 veckor utöver den betalda ledighet du tar. Enskilda arbetsgivare kan också tillåta detta.

Du kan använda din obetalda ledighet på något sätt du vill ha under din graviditet eller under året efter att ditt barn föddes. Det betyder att du kan ta allt på en gång - till exempel efter att ditt barn föddes eller placerats - eller så länge din arbetsgivare instämmer, kan du sprida det över ditt barns första år genom att ta det i bitar eller genom att minska ditt normala arbetsschema varje vecka eller dagligen.

Om du funderar på obetald ledighet, tänk på hur mycket tid du rimligen har råd att ta. Tänk också på om din partner kan ta ledigt och när det är bäst för honom eller henne att göra det.

Du och din partner kanske beslutar att ta ledighet på samma gång, men om du vill sträcka ut den tid som åtminstone en av dig är hemma med barnet, överväg att överlappa dina blad, ta dem i följd eller sprida din ledighet över året.

Vad händer med mina förmåner när jag är ute på ledighet?

Enligt FMLA måste ditt företag fortsätta att hålla dig med på sin sjukförsäkringsplan medan du har ledighet, vare sig det är funktionshinder eller familjeledighet. Vanligtvis betalar ett företag dina premier men ber om att få ersättning för din andel (det belopp som vanligtvis tas ut ur din lönecheck). Om ditt företag är särskilt generöst kan det täcka din andel och inte be dig att betala tillbaka det.

Om du berättar för ditt företag att du inte planerar att återvända till jobbet efter din ledighet eller om ditt jobb elimineras medan du är borta kan din arbetsgivare sluta betala dina premier och sätta dig på COBRA, ett program där du fortsätter att täckas under samma plan men du måste betala hela premien själv.

Om du lämnar ditt jobb kan din arbetsgivare kräva att du betalar tillbaka de pengar som spenderats för att upprätthålla din sjukförsäkring medan du hade ledighet. Det är om skälet till att du inte återvänder till jobbet är att du har utvecklat ett allvarligt medicinskt tillstånd eller någon annan omständighet utanför din kontroll (säg din make överförs till ett jobb i en annan stad och du måste flytta).

FMLA kräver inte att arbetsgivare tillåter dig att samla in förmåner eller tid till senioritet när du är ute på ledighet. Det innebär att klockan kan stanna på saker som semesterupphämtning och hur mycket tid du kan säga att du har varit i företaget för att kvalificera dig för saker som höjningar baserat på tjänsteår, ytterligare semesterdagar, deltagande i ditt företags 401k-plan eller intjänande av ditt företags matchande investering eller intjänning av aktieoptioner.

Slutligen kommer du inte att kunna bidra till ditt 401 (k) eller flexibla utgiftskonto medan du har ledighet eftersom du inte får ett lönecheck från din arbetsgivare och därför inte kan bidra med dollar före skatt.

Vad händer om jag adopterar ett barn eller tar in ett fosterbarn?

Du är inte kvalificerad för funktionshinder i det här fallet, men du har 12 veckors obetald ledighet enligt FMLA - eller eventuellt mer enligt din stats bestämmelser eller ditt företags policy.

Generellt börjar denna ledighet när barnet anländer till ditt hem eller när du åker för att få barnet om du adopterar från ett annat land. Du kan också vara berättigad till ledighet under adoptionsprocessen för att träffa advokater eller delta i hembesök. Du kan också ta betald semester och vissa stater och arbetsgivare tillåter till och med att du använder din sjukfrånvaro.

Hur och när ska jag begära ledighet?

Federal riktlinjer kräver att du begär ledighet minst 30 dagar innan du planerar att ta den, men det kan vara bäst att ge din chef mer förhandsmeddelande - du vill förmodligen inte vänta tills du uppenbarligen visar att du berättar din arbetsgivare om din graviditet. Men du kanske vill vänta tills efter din första trimester, när din risk för missfall minskar avsevärt.

Efter det, tänk på att bryta nyheterna så snart du har tänkt igenom din begäran om permission och ditt arbetsschema efter graviditeten. Du kommer att vara i en starkare position att förhandla om en ledighet om du närmar dig din chef med en specifik plan och låter henne god tid att hjälpa dig genomföra den. (Om du har litat på medarbetare som har gått igenom detta tidigare, fråga dem hur de hanterade sin ledighet och vilken typ av reaktion de fick.)

Hur bestämmer jag när jag ska börja min ledighet?

Det finns ingen "rätt tid" att sluta fungera. Mycket kommer att bero på din energinivå, hur lätt eller komplicerat din graviditet blir efter de första utmattande månaderna, och den stress och fysiska arbetet som är involverat i ditt jobb. Din ekonomiska situation kommer också att vara en faktor, eftersom ju förr du börjar din ledighet, desto tidigare kommer den att ta slut efter att ditt barn föddes.

Vissa kvinnor börjar ledighet när de är sju eller åtta månader gravida, medan andra arbetar fram till förlossningen. Du måste övervaka din graviditet för att bestämma rätt tid att börja mammaledighet. Om din läkare lägger dig på sängstöd eller komplikationer utvecklas som kräver att du är i arbete innan du förlossar, kommer du sannolikt att få kortvarigt funktionshinder om ditt stat eller företag erbjuder det.

Under FMLA kan du börja ta obetald ledighet när som helst under din graviditet - eller när som helst därefter - så länge du avslutar din ledighet inom 12 månader efter ditt barns ankomst. Kontakta din personalavdelning för att ta reda på om det finns några begränsningar enligt ditt företags tjänstledighetspolicy.

Vad händer om min arbetsgivare avslår min begäran om obetald ledighet?

Om du är säker på att du uppfyller kraven enligt FMLA eller din statliga bestämmelser, se till att du har meddelat erforderligt meddelande och att du har en plan för att få ditt ansvar täckt medan du är borta. Låt sedan din arbetsgivare försiktigt veta mer om dessa lagar. Kontakta U.S. Department of Labor för ett FMLA-faktablad och råd om hur du får din arbetsgivare att följa.

Men börja med att vara rimlig. Du vill inte främja din chef genom att ställa krav om du inte behöver.

Om orsaken inte fungerar och du tror att du har rätt att lämna, kontakta ditt regionala kontor för arbetsavdelningens lön- och timavdelning för att lämna in ett klagomål. Ett telefonsamtal från arbetsavdelningen till din arbetsgivare kan lösa de flesta problem.

Om problemet inte är löst kommer arbetsavdelningen att undersöka ditt klagomål och kan stämma din arbetsgivare för dina räkning. Om du inte får några omedelbara resultat, överväg att anställa en advokat som är bekant med anställdas rättigheter för att hjälpa dig.

Du kanske också vill komma i kontakt med Equal Rights Advocates, en nationell ideell organisation som förespråkar kvinnors rättigheter på arbetsplatsen. Ring ERAs konfidentiella, avgiftsfria hotline på (800) 839-4372 för råd om frågor som rör mammaledighet och diskriminering av graviditet.

Var kan jag få mer information?

För att ta reda på vilken typ av funktionshinder eller arbetslöshetsförsäkring och andra bestämmelser om familjeledighet som för närvarande finns eller snart kommer till ditt land, kontakta din statliga arbetsdepartement Du kan också söka på Internet efter din stats funktionsförsäkringar.

Kontakta Americas sjukförsäkringsplaner för en katalog över företag som erbjuder privat kortfristig täckning för personer.

För mer information om FMLA och familjepolicy, kontakta:

U.S. Department of Labor
Lön- och timavdelning
200 Constitution Avenue NW
Washington, D. 20210
Telefon: (866) 487-9243

Nationellt partnerskap för kvinnor och familjer
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C., 20009
Telefon: (202) 986-2600
Fax: (202) 986-2539

E-post: [email protected]

Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637

E-post: [email protected]


Titta på videon: Hur ska man dela upp föräldraledigheten? - Sandra (Juli 2022).


Kommentarer:

  1. Tamouz

    The remarkable answer :)

  2. Kegore

    Bravo, din idé helt enkelt utmärkt

  3. Ivey

    Bombtur alla!



Skriv ett meddelande